随着量化私募基金管理规模突破万亿元，量化在资管行业的重要性正在逐步提高，有效的市场监管是必然也是必需。监管的适当增强，目的在于规范和发展量化基金，健全量化行业的发展生态，这将助推整个量化行业的合规化、透明化以及可持续健康发展。

　　国内某第三方私募监测机构的最新数据显示，截至12月1日，国内百亿级量化私募已经达到26家，半数以上为今年新增。

 

　　目前量化私募行业在快速成长中存在两方面隐忧。一是公众对于量化投资存在一定认知偏差；二是在行业快速发展后，一些规模快速膨胀的量化机构，能力、经验、内控等方面要匹配其规模还有很长一段路要走。

 

　　值得注意的是，虽然近年一些量化私募表现优异，吸足了市场的眼球，但亦不应对其过于神化。有内部人士透露，很多量化私募只会把收益率高的头部产品业绩展示，靠广告效应引得投资人趋之若鹜，而其他产品实际收益并不理想。特别是一些量化私募找来名校海归博士或教授站台，不断发行新产品，目的可能并不是交易本身。因为足够大的情况下，行情好固然可以赚取业绩提成，行情不好则获取管理费，旱涝保收。

 

　　除此之外，目前许多量化私募都有“T+0”策略，基本垄断了券商的券池，导致它们在“T+0”或做空个股方面占有先天优势。其中人工智能的“T+0”策略在极端波动性之下尤其会掠夺流动性，助涨助跌。而量化规模已超万亿，意味着每日都有不少股票被盘中“做空”。

 

　　此外，招聘月薪方面，从月薪分布来看，IT岗、策略研究岗月薪多为20k-30k；月薪30k-40k的占比方面，策略研究岗较IT岗高出一倍，且策略研究最高月薪分布可达60k以上；渠道销售及合规风控月薪10k-20k较多，其次为20k-30k。

 

　　月薪平均值方面，策略研究岗位平均月薪最高，超过36k，其次是IT岗位，策略研究及IT岗位最高薪平均值均能达到40k以上；渠道销售及合规风控岗平均薪酬均能达到20k以上，最高薪平均值均超过26k；产品运营薪资水平相对较低，平均薪资水平低于20k，最高薪平均值接近25k。